やりがいのある仕事の残酷な現実：『やりがいのある仕事という幻想』

仕事に情熱を注ぎ、充実した毎日を送りたい。そんな夢や希望を抱いて仕事に邁進している人も多いことでしょう。しかし、現実には「やりがいのある仕事」は幻想に過ぎない、と本書『やりがいのある仕事という幻想』（朝日新書）は断言しています。

やりがい幻想の正体

著者の社会学者のキャロライン・エリヤックと仲間たちは、シリコンバレーで働く150人以上のエリート労働者を対象とした調査を実施しました。調査の結果、彼らの多くは仕事に情熱を抱き、やりがいを感じていましたが、その一方で、残業、プレッシャー、不安、孤立といったマイナス面も経験していました。

著者は、このような「やりがい幻想」は、企業が巧みに作り上げた神話であると主張しています。企業は「やりがいのある仕事」というイメージを宣伝することで、従業員を低賃金や長時間労働に甘んじさせ、離職率を低く抑えています。

やりがいの罠

本書では、やりがいによって生じる3つの罠が指摘されています。

1. 喜びの罠：やりがいを感じる仕事は、時として喜びの中毒につながります。従業員は、仕事以外の活動や人間関係を犠牲にしてでも、仕事を優先するようになります。
2. アイデンティティの罠：仕事がやりがいをもたらすと、従業員は仕事と自分のアイデンティティを混同するようになります。仕事がうまくいかないと、自己価値までが揺らぎます。
3. 喪失の罠：情熱的な仕事から離れると、深い喪失感を味わうことになります。やりがいのある仕事がなくなると、人生に目的を見いだせなくなるのです。

やりがいへの現実的なアプローチ

著者は、やりがい幻想を打破し、より現実的な仕事との向き合い方を提案しています。

・期待値を下げる：「やりがいのある仕事」は幻想であり、仕事は単なる仕事であることを受け入れる。
・境界線を引く：仕事と私生活の境界線を明確にする。
・多様な喜びの源を見つける：仕事以外の活動や人間関係に喜びを見出していく。
・自分の価値を再評価する：仕事が自己価値のすべてではないことを認識する。

購買を促す理由

『やりがいのある仕事という幻想』は、次のような人に強くお薦めします。

・自分の仕事のあり方に疑問を抱いている人
・やりがいを求めすぎて苦しんでいる人
・企業の「やりがい幻想」に翻弄されている人
・より現実的で持続可能な仕事との向き合い方を探している人

本書は、仕事と人生に対する貴重な洞察を提供し、仕事から真の充足感を得るための現実的なアプローチを提示しています。やりがい幻想の罠から抜け出し、よりバランスのとれた充実した人生を送りたい方に、ぜひご一読をお勧めします。
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